Религиозная организация как субъект трудовых правоотношений
Религиозная организация как субъект трудовых правоотношений.
В трудовых отношениях религиозные организации обладают гораздо большей автономией, чем другие юридические лица, что нашло свое законодательное закрепление в гл. 54 Трудового кодекса РФ, многие нормы которой передают решение определенных вопросов самим религиозным организациям, что закрепляется в их внутренних установлениях. Кроме того, норма ст. 346 ТК РФ предоставляет религиозным организациям право самостоятельно разрабатывать перечни материально ответственных лиц, норма ст. 347 ТК РФ допускает возможность расторжения трудового договора с работниками по основаниям, не предусмотренным в ТК РФ, при условии, если такие основания были включены в трудовой договор.
До принятия Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) трудовые правоотношения в религиозных организациях осуществлялись с учетом ст. 24 Федерального закона от 26 сентября 1997 г. "О свободе совести и о религиозных объединениях" <1> (в ред. от 06.07.2006). В настоящее время положения этой статьи могут применяться постольку, поскольку они не противоречат Трудовому кодексу РФ. Назад в раздел |
